Andreea Mihnea, EY: Ce provocări aduce transferul poziţiilor de conducere către generaţiile mai tinere în România?.
Schimbările rapide care au loc în întreaga lume au evidenţiat tot mai clar provocările de pe piaţa forţei de muncă, dar şi diferenţele de abordare între diversele generaţii care sunt în prezent active pe această piaţă. Pentru a identifica aceste transformări, EY a derulat un studiu la nivel global, în rândurile unui număr de aproximativ 9.700 de angajaţi cu normă întreagă din companii de dimensiuni diferite din SUA, Germania, Japonia, China, Mexic, Brazilia, India şi Marea Britanie.
Întrucât o serie din tendinţele identificate la nivel global sunt vizibile şi local, EY România a aplicat pentru prima dată această metodologie pentru a analiza modul în care generaţiile urbane din România gestionează echilibrul între viaţa personală şi cea profesională.
„Studiul global ne-a relevat fenomene pe care le resimţim şi noi la nivel local, însă contextul este uşor diferit. Per total, avem reprezentate în România cele trei generaţii principale prezente pe piaţa muncii la nivel global – Boomers, generaţia X şi generaţia Y - însă evoluţia lor şi dinamica inter-generaţională a fost influenţată de fenomene socio-economice diferite.
Am decis de aceea să aplicăm metodologia globală la nivel local şi să realizăm o analiză specifică mediului urban românesc, pentru a identifica provocările cu care se confruntă angajaţii de diferite vârste din România, în contextul în care, în prezent, poziţiile manageriale se transferă către generaţiile mai tinere.
Analiza noastră a vizat în mod special angajaţii români care au până în 34 de ani , care se confruntă cu o “furtună perfectă” provocată de creşterea dramatică a responsabilităţilor individuale odată cu ocuparea unor funcții manageriale, simultan cu transformarea lor în părinţi. Având în vedere că aceşti tineri sunt supuşi unor presiuni tot mai mari, studiul a urmărit să evidenţieze ce își doresc angajaţii de la un loc de muncă şi de ce renunţă la el, de ce rămân acolo şi cum diferă aceste motivaţii în funcţie de generaţie.
Am dorit de asemenea să aflăm care sunt provocările cu care se confruntă cele trei generaţii în funcţie de industria în care lucrează, iar concluziile pe care le-am obţinut sunt absolut unice pentru piaţa forţei de muncă din România, întrucât nu am avut până acum informaţii de acest fel la nivel local.
Nu în ultimul rând, am dorit să înţelegem cum corelează tendinţele specifice generaţiilor din România cu tendinţele din celelalte ţări analizate de EY la nivel global. Dacă unele din rezultatele pe care le-am obţinut sunt predictibile, altele însă sunt cu adevărat surprinzătoare. Cred, de aceea, că studiul nostru invită toţi liderii de companii şi managerii de resurse umane să reflecteze asupra strategiei prin care vor reuşi să atragă şi să păstreze capitalul uman de care au nevoie pentru ca afacerile lor să fie relevante şi mâine”, explică Andreea Mihnea, Director Resurse Umane, EY România.
Studiul „Generaţiile urbane şi priorităţile lor” a fost derulat de EY România cu sprijinul Catalyst Solutions şi are la bază un chestionar online aplicat în perioada 21 decembrie 2015 – 20 ianuarie 2016, pe un eşantion de 2.562 de respondenţi români din mediul urban. Rezultatele studiului vor fi lansate pe 9 martie, în cadrul unei conferinţe care va avea loc în Bucureşti, hotel Radisson Blu, sala Atlas 1, începând cu ora 9.30, la care vor participa directorii de Resurse Umane ale unora dintre cele mai mari companii din România.
Despre EY România
EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 212.000 de angajaţi în peste 700 de birouri din 150 de ţări şi venituri de aproximativ 28,7 miliarde de USD în anul fiscal încheiat la 30 iunie 2015. Reţeaua noastră este cea mai integrată la nivel global iar resursele din cadrul acesteia ne ajută să le oferim clienţilor servicii prin care să beneficieze de oportunităţile din întreaga lume. În România, EY este unul dintre liderii de pe piaţa serviciilor profesionale încă de la înfiinţare, în anul 1992. Cei peste 650 angajaţi din România şi Republica Moldova furnizează servicii integrate de audit, asistenţă fiscală, asistenţă în tranzacţii şi servicii de asistenţă în afaceri către companii multinaţionale şi locale. Avem birouri în Bucureşti, Cluj-Napoca, Timişoara, Iaşi şi Chişinău. EY România este cel mai dorit angajator în România dintre companiile Big 4, conform studiilor Trendence și Catalyst.