Bucuresti - 15 iunie 2012
-
Previziunile puternice de angajare din sectorul Comerţul cu ridicata şi cu amănuntul sunt determinate de planurile de extindere deja semnalate la nivel național
Angajatorii români anticipează un ritm stabil al angajărilor pentru trimestrul al treilea din 2012, conform celei mai recente ediţii a studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă - studiul cel mai amplu (eșantion de 65,000 de angajatori din 41 de ţări şi teritorii) şi cu cea mai mare capacitate de previziune la nivel.
În urma ajustării valorilor previziunii, astfel încât să se ţină cont de variaţiile sezoniere, Previziunea Netă de Angajare* se situează la valoarea de +10%, menţinându-se relativ stabilă atât faţă de prognoza raportată în trimestrul anterior, cât şi faţă de cea raportată pentru aceeași perioadă anul trecut.
Majoritatea angajatorilor (64%) nu intenţionează să facă vreo modificare în ceea ce priveşte structura de personal din companiile lor, în timp ce unu din patru angajatori ne indică o creştere în activitatea de angajare pentru perioada următoare.
“În general, angajatorii plănuiesc să-şi menţină nivelul actual al forţei de muncă în perioada lunilor de vară. Analizand evoluţia Previziunii din ultimul an observam o activitate de angajare care continua sa se mentina la un ritm constant”, a declarat Valentin Petrof, Country Manager al ManpowerGroup România.
“Prognoza de angajare pentru Trimestrul 3, 2012 se meţine stabilă, companiile aşteaptându-se ca oportunităţile de angajare să fie similare celor din trimestrul anterior. Angajatorii din sectorul Comerţul cu ridicata şi cu amănuntul raportează cele mai puternice intenţii de angajare, optimismul acestora fiind datorat în mare parte planurilor de extindere pe care aceştia le au la nivel local. Previziunea Netă de Angajare din România - una dintre cele mai optimiste din regiunea EMEA – indică o tendinţă optimistă a activităţii de angajare, următoarele trei luni aducând cel mai probabil un nou val de oportunităţi pentru cei care vor să se angajeze sau care vor să-şi schimbe locul de muncă” a adăugat Petrof.
La nivel regional - angajatorii din şapte dintre cele opt regiuni analizate se aşteaptă la creşterea volumului de angajări pe parcursul Trimestrului 3, 2012. Angajatorii din Vest raportează cele mai
puternice perspective de angajare, cu o Previziune Netă de Angajare de +20%. Creşteri promiţătoare privind angajările sunt anticipate atât în regiunea Nord-Vest, cât şi în Sud, unde prognoza se ridică la valoarea de +15%. Angajatorii din Centru anticipează un ritm stabil al angajărilor pentru Trimestrul 3,
2012, cu o Previziune de +12%, iar angajatorii din Bucureşti & Ilfov raportează planuri de angajare caracterizate de un optimism rezervat, cu o valoare de doar +9% a Previziunii.
*Previziune Netă de Angajare (valoare obținută făcând diferența dintre procentul de angajatori care anticipează o creștere a volumului total de angajări și procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locația lor, în trimestrul următor).
O comparaţie la nivel de sectoare de activitate - angajatorii din opt dintre cele 10 sectoare de activitate analizate anticipează creşteri de personal pe parcursul Trimestrului 3, 2012. Cel mai probabil, piaţa muncii din sectoarele Comerţul cu ridicata şi cu amănuntul şi Industria prelucrătoare va fi caracterizată de un climat activ privind angajările, conform angajatorilor care raportează o Previziune Netă de Angajare de +26%, respectiv +25%. Progonoza pentru sectorul Construcţii, cu o valoare de +11%, indică un climat favorabil angajărilor, iar pentru cei din sectorul Agricultură, vânătoare, silvicultură şi pescuit, Previziunea situată la valoarea de +9% este caracterizată de un optimism moderat. Semne de îmbunătăţire se întrevăd şi la nivelul prognozelor pentru sectoarele Administraţie publică şi servicii sociale şi Hoteluri şi Restaurante, ambele cu Previziuni Nete de Angajare de +8%. Angajatorii din sectorul Industria extractivă însă, sunt singurii care raportează perspective negative în ceea ce priveşte angajările, cu o Previziune de -3%.
EMEA (Europe Middle East and Africa)
Previziunea pe termen scurt privind angajările în regiunea EMEA se menţine relativ stabilă sau prezintă îmbunătăţiri comparativ cu trimestrul al doilea în 20 dintre cele 23 de ţări analizate. Totodată,
Previziunea Netă de Angajare se află în scădere faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut în 17 dintre ţările participante la studiu din regiune. Cele mai solide planuri de angajare din EMEA se înregistrează în Turcia, Israel, România, Bulgaria, şi Norvegia, iar cele mai descurajatoare tendinţe privind angajările se manifestă pentru al doilea trimestru consecutiv în Grecia și Spania.
Planurile de angajare din Marea Britanie rămân la un nivel scăzut, în contextul reintrării oficiale a acestei ţări în a doua recesiune pe parcursul ultimilor patru ani, datorită unei scăderi bruşte a sectorului de servicii financiare, extracţie de petrol şi gaze, dar şi a celui de construcţii.
Criza datoriilor publice din Europa continuă să înfrâneze intenţiile de angajare – toate cele şapte ţări care raportează prognoze de angajare cu valori negative pentru trimestrul al treilea la nivel global se află în această regiune.
Prognoza dinamică din Turcia se datorează parţial optimismului angajatorilor din sectorul Administraţie publică şi servicii sociale, care au primit de curând aprobarea Ministerului muncii de a finanţa 34,000 de noi locuri de muncă în Guvern, împreună cu planul agresiv de recrutare derulat în sectorul Educaţie. Totodată, nivelul de optimism al angajatorilor din Germania a suferit o scădere notabilă, pe măsură ce companii mari, precum Bayer, Opel şi Osram, plănuiesc să facă reduceri de personal pe parcursul lunilor ce urmează. Similar, angajatorii din Elveţia raportează prima prognoză cu valoare negativă din Trimestrul 2, 2010 până în prezent, precum si cea mai scăzută Previziune pentru sectorul Industria prelucrătoare de la începerea studiului pe teritoriul acestei ţări.
Previziunea la nivel internaţional
Conform Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă, activitatea de angajare pentru trimestrul al treilea se aşteaptă să scadă comparativ cu perioada similară a anului trecut în majoritatea ţărilor şi teritoriilor participante la studiu. În ciuda tendinţei generale descendente, angajatorii încă raportează o creştere a activităţii de angajare în 33 dintre cele 41 de ţări şi teritorii participante la studiu.
La nivel global, intenţiile de angajare se manifestă cel mai puternic în India, Taiwan şi Brazilia, unde cererea dinamică de personal din sectorul de Servicii continuă să genereze un climat robust pentru activitatea de angajare. Deloc surprinzător, criza datoriilor externe continuă să afecteze încrederea angajatorilor la nivel global, dar în special a celor din zona Euro. Angajatorii din Grecia, Irlanda şi Spania raportează cele mai puţin optimiste planuri de angajare.
Următorul Studiu Manpower va fi disponibil la data de 11 septembrie 2012 și va raporta perspectivele angajării de forță de muncă pentru Trimestrul 4 al anului 2012. Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă este disponibil în mod gratuit pentru toți cei interesați, prin intermediul reprezentanților Manpower, din țările participante la studiu. În România, puteți accesa atat broșura cât și comunicatul de presă, în limba română și engleză, la secțiunea Presa.
Nota editorilor
Rezultatele Studiului pentru fiecare dintre cele 41 de tari participante incluse in acest trimestru, plus comparatiile la nivel regional si global, vor putea fi gasite pe site_ul www.manpower.com/meos. De asemenea, rezultatele pentru Manpower Romania cu detalii pe fiecare regiune si sector de activitate vor putea fi gasite pe site_ul www.manpower.ro. Informatii aditionale privind tabele si grafice extrase din raportul general sunt disponibile pentru a fi descarcate si utilizate in publicatii, de pe site-ul http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm .
Despre studiu
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca se realizeaza trimestrial si masoara intentiile angajatorilor de a creste sau de a diminua volumul angajarilor totale pe parcursul trimestrului urmator. Studiul este unic din punct de vedere al amplorii sale, al scopului si al sferei de aplicare, duratei si ariei de interes. Studiul se realizeaza de 50 de ani si este unul dintre cele mai credibile studii din lume privind activitatea de angajare. Studiul se bazeaza pe intervievarea unui numar de peste 65.000 de angajatori din sectoarele public si privat din 41 de tari si teritorii, pentru masurarea perspectivelor de angajare in fiecare trimestru.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca este disponibil pentru 41 de tari si teritorii: Argentina, Australia, Austria, Belgia, Brazilia, Bulgaria, Canada, China, Columbia, Costa Rica, Republica Ceha, Franta, Germania, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Ungaria, India, Irlanda, Israel, Italia, Japonia, Mexic, Olanda, Noua Zealanda, Norvegia, Panama, Peru, Polonia, Romania, Singapore, Slovacia, Slovenia, Spania, Africa de Sud, Suedia, Elvetia, Taiwan, Turcia, Marea Britanie si Statele Unite. Studiul a inceput in Statele Unite si Canada in 1962, iar Marea Britanie a fost adaugata in 1966. Mexic si Irlanda au lansat Studiul in 2002, si alte 13 tari au fost adaugate in 2003. Noua Zeelanda s-a alaturat programului in 2004, China, India, Elvetia si Taiwan s-au alaturat in 2005, si Peru, Costa Rica, Africa de Sud si Argentina in 2006. Republica Ceha, Columbia, Grecia, Guatemala, Polonia si Romania s-au alaturat Studiului in 2008. Manpower Ungaria lanseaza studiul in trimestrul trei si Manpower Brazilia se alatura studiului in trimestrul patru 2009. Manpower Panama lanseaza Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, extinzand programul la un total de 36 de tari si teritorii la nivel global. Peru adauga date ajustate sezonier pentru Trimestrul 2. Incepand cu primul trimestru, Bulgaria, Slovenia si Turcia s-au alaturat Studiului Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca. In plus, ajustari sezoniere ale datelor din primul trimestru au fost incluse pentru Argentina si Africa de Sud. Israel si Slovacia lanseaza Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca incepand cu Trimestrul 4, largind numarul de tari participante la studiu la 41. Pentru mai multe informatii vizitati site-ul www.manpower.com si intrati pe “Research Center”.
Despre ManpowerGroup Romania
ManpowerGroup Romania este unul din liderii in domeniul solutiilor inovatoare ce privesc forta de munca, creand si oferind clientilor sai solutii care sa-i ajute sa fie castigatori in lumea muncii contemporane. Compania este specializata in: recrutare permanenta si pe baza de contract, evaluare si selectie, munca temporara, payroll, gestiune si administrare de contracte, externalizare si consultanta in domeniul resurselor umane. Manpower Professional, brand al ManpowerGroup, ofera o gama larga de servicii de recrutare, munca temporara, selectie, externalizare si consultanta la nivel de middle & top management si specialisti. Resursele detinute, clientii internationali si reputatia dobandite, atrag candidati talentati, cu un nivel de educatie ridicat si profesionisti cu o experienta vasta in domeniul in care activeaza. In Romania, ManpowerGroup este prezent din 2003, avand deschise pana in prezent 14 agentii in: Bucuresti, Timisoara, Brasov, Cluj-Napoca, Craiova, Iasi, Ploiesti Pitesti si Sibiu.
Pentru mai multe informatii accesati www.manpower.ro.
About ManpowerGroup
ManpowerGroupTM (NYSE: MAN), liderul global in solutii inovatoare cu forta de munca creaza si livreaza solutii de mare impact care sa le permita clientilor sa-si atinga obiectivele de afaceri si sa-si sporeasca competitivitatea. Cu peste 60 de ani de experienta si o cifra de afaceri de 22 miliarde de dolari, compania noastra pune la dispozitie o suita de solutii inovatoare cu forta de munca, ajutandu-si clientii sa fie castigatori in Era Resurselor Umane. Aceste solutii acopera o intreaga gama de nevoi cauzate de deficitul de talente, de la recrutare si evaluare la training si dezvoltare, managementul carieriei, outsourcing si consultanta. ManpowerGroup beneficiaza de cea mai mare acoperire mondiala, cu 3900 de birouri in peste 80 de tari si teritorii, punand la dispozitia clientilor sai un mix dinamic prin care raspunde la nevoile celor 400.000 de clienti anual – clienti din toate sectoarele de activitate, organizatii de dimensiuni mici si medii, locale, nationale si multinationale. Noi sustinem lumea muncii. Suita de solutii ManpowerGroup este oferita prin intermediul ManpowerGroupTM Solutions, Manpower®, Manpower ProfessionalTM si Right Management®.
Aflati cum va poate ajuta ManpowerGroup sa fiti castigatori in Era Resurselor Umane la www.manpowergroup.com.
ManpowerGroup este brandul care beneficiază de cel mai mare nivel de încredere din industria de resurse umane, fiind singura companie de profil nominalizata in cadrul Topului celor mai etice companii, realizat de Institutul Ethisphere in 2012, datorită agajamentului asumat faţă de abordarea etică a practicilor de afaceri, prin imbratisarea unui model etic de leadership, prin practici conforme şi demersuri de responsabilitate sociala corporatista.
ManpowerGroup is the most trusted brand in the industry, and was once again the only company in our industry to be named to the Ethisphere Institute's 2012 World's Most Ethical Companies list for our proven commitment to ethical business practices, including an outstanding commitment to ethical leadership, compliance practices and corporate social responsibility.
In ianuarie 2011, la intalnirea anuala de la Davos, Elvetia, din cadrul Forumului Economic Mondial, ManpowerGroup a anuntat ca lumea a intrat in Era Resurselor Umane, in care talentul a inlocuit capitalul drept diferentiator cheie. Coceptul de talentism ca inlocuitor al capitalismului s-a mentinut ca tema de discutie importanta si in cadrul reuniunii anuale din 2012 a Forumului Economic Mondial de la Davos.
Pentru informatii suplimentare, va rugam contactati:
ManpowerGroup Romania
Marketing & Communication Department
Eliza Nechifor
Tel. + 40 21 312 1898
eliza.nechifor@manpowergroup.ro
http://www.manpower.ro/
Cuvinte cheie:
studiu Manpower angajari