Doar 8% dintre români căuta activ un loc de muncă în străinătate în 2023, față de 13% în 2020 și 22% în 2018
Principale trei destinații dorite de români pentru a lucra în străinătate sunt Germania, Regatul Unit și Spania.
Australia este destinația principală pentru căutarea unui loc de muncă la nivel global, în timp ce Londra ocupă primul loc în topul orașelor.În ciuda provocărilor globale, precum tensiunile geopolitice, preocupările legate de economie și tendințele de mobilitate virtuală din ultimii ani, mutarea în străinătate pentru căutarea unui loc de muncă rămâne un deziderat pentru cei mai mulți oameni la nivel global, cu 23% dintre ei căutând activ un loc de muncă în alte țări și 63% exprimându-și disponibilitatea de a face acest lucru.
În ceea ce-i privește pe români, procentul celor care caută activ un loc de muncă în străinătate este de doar 8%, arată un nou studiu elaborat de Boston Consulting Group (BCG), The Network și The Stepstone Group. Raportul se bazează pe răspunsurile a peste 150.000 de respondenți din 188 de țări.
Conform sondajului, care a fost reluat în 2023 după 2018 și 2020, destinațiile cele mai populare la nivel global pentru cei care caută un loc de muncă sunt Australia, Statele Unite, Canada, Regatul Unit și Germania, în timp ce orașele cele mai populare sunt Amsterdam, Dubai, Abu Dhabi și New York, alături de Londra. România a ocupat locul 89 ca destinație, în creștere față de locul 92 în 2018 și în scădere față de locul 78 în 2020.
În timp ce 22% dintre români căutau activ un loc de muncă în străinătate în 2018, numărul lor a scăzut la 13% acum trei ani și la doar 8% anul trecut, ceea ce este mult mai mic decât media globală de 23% în 2023. În același timp, în concordanță cu tendințele internaționale, numărul românilor care ar accepta un loc de muncă în străinătate în regim de lucru la distanță a crescut semnificativ, ajungând la 74% în 2023 față de 61% în 2020. Acest procentaj este mai mare decât media globală de 66%, care a crescut de la 57% acum trei ani.
“Schimbările din peisajul economic și social au condus la o reevaluare a planurilor de emigrare ale românilor, cu multiple motive care contribuie, inclusiv la îmbunătățirea calității vieții, posibilitatea de a lucra de la distanță, preocupările legate de siguranța socială sau dorința de a fi mai aproape de familie și prieteni. Totodată, specialiștii în domenii precum IT, inginerie sau sănătate optează să rămână în țară, având în vedere echilibrarea diferențelor salariale la nivel european, oportunitățile de angajare și un nivel de trai comparabil. Foarte interesant este faptul că în prezent, doar 9% dintre tineri și 7% dintre absolvenții de studii superioare iau în considerare o posibilă emigrare, comparativ cu o medie globală de 24% și, respectiv, 32%,” explică Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs, partenerul The Network în România.
Sondajul a constatat că motivele financiare și economice au fost menționate ca fiind principalele argumente pentru români de a lua în considerare lucrul în străinătate, respectiv 85% dintre români (64% la nivel global) au indicat acesta ca fiind motivul principal. Un alt factor în favoarea mutării a fost o mai bună calitate a vieții, motiv pentru care 77% dintre români (55% la nivel global) ar pleca în străinătate pentru a lucra. O proporție mult mai mare (59%) dintre români, comparativ cu media internațională (35%), au menționat sistemele mai bune de asistență socială și de sănătate ca motive pentru a se muta și lucra în străinătate.
„În general, putem afirma că atunci când oamenii caută un loc de muncă în străinătate, ei își iau decizia nu pe baza imaginii unei țări, ci pe baza oportunităților de muncă disponibile, a recomandărilor cunoștințelor lor și a cunoașterii limbii,” a declarat Adam Kotsis, Partener și Director Senior la BCG. „Tinerii și persoanele din țări cu populații în creștere rapidă sunt cei mai mobili. Țările în care se vorbește engleza, cu economii puternice, conduc lista destinațiilor principale,” a adăugat el.
În România, 25% dintre cei care lucrează în design, artă, profesii creative și arhitectură ar dori să lucreze în străinătate, urmați de muncitorii manuali (18%) și profesioniștii în managementul afacerilor (17%). Românii ar prefera să lucreze în Germania, Regatul Unit și Spania ca principale trei destinații pentru a lucra în străinătate, dar topul lor al celor mai dorite țări include și Italia, Statele Unite, Franța, Olanda, Austria, Danemarca și Elveția. În concordanță cu tendința globală, aproximativ 30% dintre români ar lucra în străinătate pe termen lung, adică pentru o perioadă nedeterminată.
Cercetătorii au fost, de asemenea, interesați să afle de ce cei care au optat să rămână în țările lor natale au decis să facă acest lucru. Atât respondenții români (53%), cât și cei globali (54%), au menționat ca motiv principal faptul că nu ar putea să-și ia cu ei membrii familiei sau partenerii. Atât respondenții globali, cât și românii (33% ambele grupuri) au făcut referire la legăturile puternice cu țara natală ca motiv pentru a nu pleca. În plus, 31% dintre români (16% la nivel global) au spus că dificultatea cumpărării de proprietăți imobiliare în străinătate a fost un motiv pentru a rămâne.
Despre sondaj
BCG, The Network (împreună cu organizațiile afiliate) și The Stepstone Group au realizat acest sondaj anonim online în perioada octombrie-decembrie 2023. Au participat, în total, 150.735 de persoane din 188 de țări.
Sondajul a evidențiat atitudinea muncitorilor în diferite domenii, inclusiv disponibilitatea lor de a se muta în străinătate pentru muncă, țările în care ar dori cel mai mult să lucreze, motivele pentru care au ales aceste țări și așteptările lor față de angajatorii lor viitori într-o nouă țară. Datele colectate în sondaj (inclusiv o gamă largă de informații despre profilul demografic și profesional al participanților) au permis analizarea atitudinilor muncitorilor pe baza mai multor parametri.
BCG a realizat, de asemenea, interviuri de urmărire cu participanții selectați la studiu din întreaga lume — mulți dintre aceștia fiind intervievați anterior și fiind urmăriți de câțiva ani.
Despre The Network
The Network este o alianță globală formată din peste 70 de site-uri de recrutare de frunte angajate în găsirea celor mai buni talente în peste 150 de țări. Fondată în 2002, The Network a devenit liderul global în recrutarea online, servind mai mult de 2.000 de corporații la nivel mondial. Site-urile de recrutare din The Network atrag aproape 200 de milioane de vizitatori unici în fiecare lună. Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați www.the-network.com.
Despre The Stepstone Group
The Stepstone Group este o platformă globală de recrutare digitală de frunte care conectează companiile cu talentele potrivite și ajută oamenii să găsească jobul potrivit. The Stepstone Group conectează mai mult de 130 de milioane de aplicații pentru joburi cu aproximativ 140.000 de angajatori în fiecare an. Cu platformele sale integrate, The Stepstone Group simplifică căutarea jobului pentru candidați și sprijină recrutorii cu soluții alimentate de inteligența artificială pentru întregul proces de recrutare. În 2023, The Stepstone Group a generat venituri de aproximativ 1 miliard de euro. The Stepstone Group operează în peste 30 de țări - inclusiv Stepstone în Germania, Appcast în SUA și Totaljobs în Marea Britanie. Compania are sediul central în Düsseldorf, Germania, și are aproximativ 4.000 de angajați la nivel mondial. Pentru mai multe informații: www.thestepstonegroup.com/en.
Despre Boston Consulting Group
Boston Consulting Group colaborează cu lideri din afaceri și societate pentru a aborda cele mai importante provocări și pentru a capta cele mai mari oportunități. BCG a fost pionier în strategia de afaceri când a fost înființat în 1963. Astăzi, lucrăm îndeaproape cu clienții pentru a adopta o abordare transformațională menită să aducă beneficii tuturor părților interesate - împuternicind organizațiile să crească, să construiască un avantaj competitiv durabil și să genereze un impact societal pozitiv.
Echipele noastre diverse și globale aduc expertiză profundă și funcțională în industrie și oferă o nouă perspectivă care pun la îndoială status quo și stimulează schimbarea. BCG oferă soluții prin consultanță de management de ultimă generație, tehnologie și design, precum și afaceri corporative și digitale. Lucrăm într-un model unic colaborativ în cadrul firmei și pe toate nivelurile organizației clientului, alimentat de obiectivul de a ajuta clienții noștri să prospere și de a-i ajuta să facă lumea un loc mai bun.